转载自《中国报》
作者:北马副采访主任 吴慧芳
30 Jun 2014

如果你是老板,会如何奖励职员?

最标准的奖励法,是根据职员在过去一年里的工作表现。

就像销售员,如你今年的业绩是全公司最好,年底就会获得公司奖励;若业绩不如去年,表现也相应扣分。

若今年业绩下跌,销售员能否跟老板说:虽然我今年业绩稍微跌了,但这几年的业绩总数加起来,依旧是全公司最好?

当然可以,不过,相信会被老板骂得狗血淋头,因为在你拿到全公司业绩最好的那一年,已经获得应有奖励与肯定;当业绩下滑时,该做的是自我检讨、改善,而不是狡辩。

老板都是现实的,评估都会以今年的业绩为准。

不过,最近槟州首长林冠英与国阵槟州主席邓章耀爆发“槟州投资额下跌”口水战,我们才惊觉,原来评估政府的表现方式,可以很另类。

小邓批评英哥槟州民联政府,外资从2010年开始直线下滑,从104亿跌到2013年的17亿令吉,下滑约82%。

英哥就说,从2008至2013年,槟城共创下400亿4900万令吉的投资额,几乎是国阵2002至2007年210亿9500万令吉的一倍。

不宜依样葫芦

再看一看英哥列出从2006年到2013年的槟州投资额数据,2006年53亿5065万令吉、2007年47亿6866万令吉、2008年101亿5630万令吉、2009年21亿6524万令吉、2010年122亿3796万令吉、2011年91亿601万令吉、2012年24亿7146万令吉、2013年39亿1226万令吉。

数据有大起也有大落,就看你以什么立场解读。

不过,英哥的另类评估法,不是每个人都可以依样葫芦,特别是打工仔,切记。